ŞİRKET HAKKINDA

ÜCRET YÖNETİMİ VE YAN HAKLAR

Naturelgaz’da unvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmakta ve ücret politikaları iş büyüklükleri dikkate alınarak belirlenmektedir.

Ücretlendirme Sistemiyle amacımız; çalışanlarımızın ücretlerini güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir. Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir ücret sistemi kullanılmaktadır.

Naturelgaz’da öğle yemeği, ulaşım yardımı, özel sağlık sigortası, kurum katkılı bireysel emeklilik sistemi ve çeşitli sosyal yardımlar gibi yan haklar sağlanmakta, Merkez Ofisimizde belirli lokasyonlara servis ve spor salonu imkanı yer almaktadır. Yan haklarımız piyasa dinamiklerine, pozisyonun gerekliliklerine ve şirketin finansal durumuna bakılarak belirlenmekte ve çalışanlarımızın görev yaptıkları pozisyonlara
bağlı olarak değişebilmektedir.