Naturelgaz’da uygulanmakta olan performans yönetim sisteminin en önemli amacı, çalışanlarımızın performanslarını objektif bir şekilde değerlendirerek en üst noktaya taşımak ve potansiyellerini ortaya çıkarmaktadır.

Performans değerlendirme sürecinde, çalışanın güçlü ve gelişime açık yönlerini tespit ederek, kariyer hedefi ile görev ve sorumlulukları doğrultusunda eğitim ve gelişim planlaması yaparız.

Açık pozisyonlarımızı öncelikle şirket içinde duyurur, pozisyona uygun olan başvuruları değerlendiririz.

Naturelgaz ailesine katılan arkadaşlarımızın, Naturelgaz değerleriyle örtüşen kişisel özelliklere ve pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklere sahip olmasına önem veririz. Bu öncelikler doğrultusunda, işe alım sürecimizde başvuruları objektif olarak değerlendirir, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik ve genel yetenek testleri ile vaka çalışması gibi çeşitli araçlardan yararlanırız.

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın kısa sürede Naturelgaz’a uyum sağlayabilmeleri için oryantasyon programı düzenleriz. Bu program ile yeni çalışanlarımıza çalışma ortamımız, şirket uygulamalarımız ve kurum kültürümüz hakkında bilgi veririz.